Comment le changement amène des résultats positifs?

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le changement

Le changement. Sʼil y a une chose de certaine dans nos entreprises, une tendance qui est irrévocable, c’est bien lʼénoncé qui compose le titre. Ce qui ne fait pas le bonheur de tous. Et pourtant, que gagnons-nous à tenter, par tous les moyens, dʼy résister ? Autant en tirer parti. Dʼailleurs, les entreprises qui choisissent de naviguer sur la vague du changement sortent du lot et voient poindre à lʼhorizon, des résultats inégalés. Cʼest le cas, entre autres, de Tesla.

« On a toujours fait ça dʼmême ! »

« Pourquoi ça… est-ce vraiment nécessaire ? »

Lʼennemi du changement
Des énoncés connus ? Lʼennemi du changement se trouve dans la résistance et le jugement quʼon y porte. Que dʼénergie déployée et de temps perdu pour arriver à des résultats, souvent mitigés. Pensez-y ! Le changement va arriver, que vous le vouliez ou non. À vous de choisir… collaborer avec lui ou y résister. Si le résultat tarde à venir, pourquoi ne pas changer votre façon de voir les choses ?

Lʼami du changement
La réponse se trouve peut-être dans les sages paroles du Dalaï-Lama. Dans le livre intitulé Lʼart du bonheur 1, lʼauteur explique le processus de tout changement. Selon lui, la première étape passe par lʼapprentissage. Vient ensuite la conviction quant à la pertinence du changement. Sʼensuivent la détermination et, bien sûr, lʼaction. Mais le meilleur ami du changement demeure, selon lui, le bon vieux sentiment dʼurgence. Et ce n’est pas surprenant, car lʼurgence fait naître en nous beaucoup d’énergie et nous donne des ailes. Elle devient donc une alliée de taille pour convaincre même les plus résistants.

Naviguer sur la vague du changement
Naviguer sur la vague du changement équivaut à passer du « Pourquoi nous ? » à « Pourquoi pas ? ». Il est fort possible que vous soyez un fan fini du changement, mais quʼil en soit autrement pour certaines personnes dans lʼéquipe. Contaminez-les positivement en évitant de mettre lʼaccent sur le changement, car ils se braqueront ou se démotiveront à coup sûr.

Démontrez plutôt les avantages quʼils en retireront et faites du changement un allié plutôt quʼun ennemi au quotidien. Plus encore, aidez votre équipe à changer son état dʼesprit. Mais, cela exige de changer le vôtre préalablement.

Prenons pour exemple la pénurie de la main-dʼœuvre, un obstacle bien réel auquel peu dʼentreprises échappent. Dʼailleurs, mon récent article, intitulé « Doit-on bannir les mots ATTIRER et RETENIR du verbatim corporatif ? », en fait état. Pourtant, le seul fait de voir cet obstacle sous un angle neuf ouvre la porte à de nouvelles façons de faire et, possiblement, à des solutions fort intéressantes.

Si vous croyez dur comme fer que cette pénurie de main-dʼœuvre aura raison de vous, vous avez probablement raison. Si, au contraire, vous choisissez de faire appel au potentiel et aux forces de chacun à la recherche de solutions novatrices, vous êtes sur la bonne voie.

La créativité se manifeste rarement lorsque votre tête est pleine ou lorsque vous marinez dans un coquetel dʼémotions négatives telles que la peur, lʼimpuissance, lʼangoisse ou le doute. Les bonnes idées se nourrissent dʼun état dʼesprit gagnant et dʼune volonté à sʼengager sur la route de lʼamélioration continue. On nʼarrête pas le progrès… et on nʼarrête pas le changement !

Pour être plus à lʼaise à naviguer sur la vague du changement, nʼhésitez pas à aller chercher lʼaccompagnement et les outils dont vous avez besoin pour y arriver. Comme agent de changement, vous gagnerez peut-être à développer certaines compétences clés, telles que le savoir-agir managérial; qui fera l’objet d’un prochain article.

En attendant, participez gratuitement à mon prochain webinaire dont le thème a pour titre « Comment créer un environnement de travail collaboratif ? ».

Ce texte est une commandite de :

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Lyne Talbot

Lyne Talbot

Coach de gestion certifiée PCC et TTI Insights, stratège relationnelle et experte en  leadership

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