Quand doit-on engager un coach? Les pièges à éviter!

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    Quand doit-on engager un coach? Ma réponse sans hésitation : le plus tôt possible! Qu’il s’agisse d’un accompagnement pour soi, un directeur, l’équipe ou un employé, plus vite vous agissez, meilleurs seront les résultats. Comme l’entraineur personnel, le médecin, le dentiste ou le coiffeur, plus vous attendez et plus vous repoussez le moment où vous obtiendrez les résultats espérés.

    Engager un coach

    Le coach a pour mission d’accompagner et aider une personne ou un groupe de personnes durant un processus de changement afin de faciliter l’atteinte des objectifs.

    Le problème? Lorsque vous retardez l’accompagnement coaching, il n’y a pas que le coaché qui peine; son entourage et l’entreprise souffrent aussi. Prenons l’exemple du nouveau directeur qui a, sous sa responsabilité, une équipe de gestionnaires chevronnés. Ce directeur n’a pas été le premier choix de la direction. Il a peu d’expérience en gestion et les tests psychométriques ont démontré peu d’aptitudes pour le travail d’équipe et le leadership. Toutefois, ses compétences techniques ressortent du lot. Le feu vert est donné, il a le poste!

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    Lyne Talbot

    Lyne Talbot

    Coach de gestion certifiée PCC et TTI Insights, stratège relationnelle et experte en  leadership

    Devenez le leader, mais aussi l’humain que vous devez (et voulez être)!

    Depuis 2001, j’ai outillé plus de 10 000 leaders à devenir une meilleure version d’eux-mêmes et inspirer leur équipe à faire de même. Malgré une réalité unique et vos défis complexes, ma promesse envers vous demeure la même : Vous outiller pour relever, avec brio, les défis d’aujourd’hui et de demain. Mon coaching procure des résultats rapides, durables et garantis. Toujours. En bref, un retour sur votre investissement assuré.

    DÉVELOPPEZ UN LEADERSHIP PERFORMANT, INSPIRANT ET HUMAIN : Devenir un bon leader, ça s’apprend! N’attendez pas que le coup de masse. Engagez-vous à développer les habiletés et les compétences clés dont vous avez besoin pour devenir un leader conscient, capable d’inspirer son équipe.

    MON CADEAU POUR VOUS : Partant de mon engagement envers les leaders, j’ai créé les Midis Coaching, des webinaires à écouter en direct ou en différé avec votre téléphone intelligent, tablette ou ordinateur. Plus d’infos ou s’inscrire

    Mes interventions, mes conseils, mais aussi les outils et les solutions que je vous propose sont pragmatiques et s’adaptent facilement à votre réalité.

    PARLEZ-MOI DE VOS DÉFIS