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19 juin 2019
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Tag: ressources humaines

Arrêtez d’arroser les cactus! Comment piloter la progression d’une équipe?

Le Journal Action PME vous recommande cette vidéo La grille de cheminement est un outil simple qui permet d’évaluer une équipe en quelques minutes dans...

Le chaînon manquant pour la croissance des entreprises!

Qu’on soit en pénurie de main-d’œuvre comme au Québec ou confronté à un taux de chômage considérable comme en Europe, le défi de l’attraction...

Notre identité, notre travail : êtes-vous à la bonne place dans...

Est-ce que ce titre reflète une exagération que plusieurs d’entre vous se refuseront d’admettre ? Pourtant, c’est une réalité évidente. Notre monde existe depuis le...

Quel est le meilleur taux de roulement du personnel?

L’affichage de poste, l’analyse des CV, les entrevues, les références, les tests, l’intégration, la formation, les erreurs, les pertes de temps, les accidents de...

Entrepreneur ou intrapreneur ? Quelle est la différence ?

Entrepreneur ou intrapreneur… Sur le marché du travail d’aujourd’hui, nous nous amusons à étiqueter toutes les actions, les postes, les pensées, les nouvelles approches,...

Saviez-vous qu’une entrevue commence bien avant la première rencontre ?

Dans quelques heures, vous allez connaître votre nouvelle réalité… Allez-vous obtenir un poste qui changera votre vie, ou bien, vous raterez votre entrevue par...

Confondons-nous le fossé des générations par l’évolution de nos cultures et...

Suite du premier article LA GÉNÉRATION X (Née entre 1966 et 1980) « Je fais ce que je veux comme je le peux. » Les experts la perçoivent comme...

Le rôle des ressources humaines

DEPUIS le démarrage de mon entreprise en Service des ressources humaines en 2014, j’ai eu la surprise d’apprendre que la majorité des personnes (dont des...

L’empathie dans un modèle de gouvernance conscient

Bien au-delà des colonnes de chiffres se situent les humains de l’organisation. Vous direz sans doute que les chiffres dictent les décisions à prendre...

Une manière intéressante pour réduire le roulement de personnel

On change de patron, pas d’emploi De nombreux écrits exposent les coûts et les conséquences d’un taux de roulement élevé dans les entreprises. Embauche du...