Le milieu de travail joue un rôle essentiel dans l’épanouissement au travail des employés. Il a également une incidence directe sur la créativité, la productivité des individus et leur bien-être.
Et si je vous disais que ceci serait d’autant plus déterminant dans les prochains mois, voire années. Je suis certaine que vous ne seriez sûrement pas surpris. Ainsi, après les deux dernières années que nous venons de vivre, les gens ont des attentes plus grandes qu’avant la pandémie.
Liste des synonymes du mot épanouissement
| Développement | Évolution | Progression | Avancement | Croissance |
| Maturation | Réalisation | Accomplissement | Réussite | Aboutissement |
| Florissant | Prospérité | Éclosion | Maturité | Confiance |
| Force | Achèvement | Bien-être | Mieux-être | Bonheur |
Le bien-être et l’épanouissement au travail des employés avec deux ans de COVID-19
Cette vie mise en pause nous a amenés à faire plus d’introspection. Aussi à nous poser des questions sur ce qui nous fait du bien et ce dont nous avons besoin pour nous épanouir. Ainsi, alors qu’un grand nombre de personnes revienne au bureau, beaucoup arrivent avec un nouveau regard. Également avec de nouvelles attentes et une soif encore plus grande de bonheur et d’épanouissement.
Et ceci est d’autant plus crucial puisque la compétitivité d’une entreprise est intimement liée à sa capacité de rétention de ses employés. D’ailleurs, depuis quelques années, on parle autant de l’importance de l’expérience-client pour une entreprise que de l’expérience-employé.
Ainsi, alors que nous nous dirigeons de plus en plus vers une économie du savoir, « l’actif principal [d’une compagnie] est maintenant dans la tête de chaque travailleur, qui devient en pratique un copropriétaire du capital de l’entreprise. » (L’expérience-employé un changement de paradigme qui s’impose, CRHA)
D’où l’importance de protéger ce capital et d’y faire attention. Alors, comment stimuler l’épanouissement au travail des employés, accroître le bien-être et créer un environnement des plus inspirants au bureau? Voici quelques pistes qui peuvent être mises en place dès aujourd’hui.
Pourquoi la collaboration et le sens à son travail
L’être humain est un être social. Les relations que nous entretenons avec notre entourage sont à la base de notre épanouissement au travail. Et ce postulat a été maintes et maintes fois prouvé par d’innombrables recherches, qu’elles soient anthropologiques, sociologiques ou psychologiques.
Ainsi, entretenir et enrichir nos liens avec ceux qui nous entourent nous aide. Autant dans notre vie personnelle ou professionnelle, a une incidence directe sur notre épanouissement et notre bien-être. En sachant ceci, on peut comprendre pourquoi favoriser la collaboration est si important au travail.
Sentir aussi que notre travail contribue positivement au mieux-être de son équipe et de son entreprise. Comme pour sa communauté, ce sont aussi des choses qui ont un grand impact. Tout cela sur l’épanouissement au travail des employés. Concrètement, ceci veut donc dire que, le plus souvent possible, il est important d’encourager la collaboration. Autant entre les membres d’une même équipe et entre les équipes. Mais aussi, de montrer comment les actions de chacun participent à l’avancement du projet collectif.
Nos forces : un levier pour stimuler l’épanouissement au travail des employés
Une gestion qui mise sur les forces des membres d’une équipe est bien plus efficace que le contraire. Et en plus, elle permet d’amplifier le bien-être, mais aussi le niveau d’énergie au sein de l’équipe. Pourquoi? Parce que, comme l’explique les auteurs de l’article Miser sur les forces des employés pour améliorer le fonctionnement au travail : « une force est la capacité naturelle d’une personne à agir de façon à atteindre les buts qu’elle s’est fixés. (…)
La force des employés pour améliorer la performance
Lorsqu’il l’utilise, cette force entraîne une plus grande performance, un fonctionnement optimal (donc bien-être, plaisir au travail) et le motive à se développer. »
Et même si, intellectuellement, nous comprenons ce principe, reste que bon nombre d’entre nous sur le marché du travail avons grandi à une époque où l’accent était plus mis sur les faiblesses des gens. Ainsi, il reste beaucoup de travail à faire avant que ces vieux réflexes soient complètement abandonnés.
La nouvelle génération qui rentre présentement sur le marché du travail saura convaincre les entreprises de faire les changements nécessaires. Car cette génération est une des plus exigeantes en ce qui a trait aux valeurs, à son besoin d’épanouissement et à la responsabilité sociale des entreprises. Un changement qui, selon mon avis, va apporter énormément d’avantages pour tout le monde.
Le design biophilique
Une autre avenue pour stimuler l’épanouissement au travail des employés, qui est fort intéressante, est le design biophilique. Cette toute dernière branche du design intérieur offre de nouvelles avenues pour accroître le bien-être. Que ce soit au bureau où à la maison, en intégrant la nature dans l’espace. Elle se fonde sur le lien entre la déconnexion à la nature et l’augmentation du stress. Ce que de plus en plus de recherches tendent à prouver.
C’est un fait, l’être humain passe maintenant environ 90% de son temps à l’intérieur. C’est la raison pourquoi le design biophilique encourage les gens à amener la nature dans leurs espaces. Cela peut être directement avec (ajout de plantes, utilisation de matières organiques et l’aménagement de l’espace.
Le tout pour recréer les formes retrouvées dans la nature). Enfin, ça pourrait aussi être indirectement (maximisation des vues sur la nature et des sources de lumière naturelle).
Les grandes entreprises adoptent ce modèle
Et sachez que ceci n’est pas une lubie d’une poignée de designers. De très grandes entreprises, telles que Google et Etsy, y adhèrent et disent constater une augmentation du bien-être et de la productivité chez leurs employés.
D’ailleurs la vraie question que l’on devrait tous se poser est la suivante : en sachant que nous passons une grande partie de notre vie à travailler, mais aussi à être en quête d’une meilleure qualité de vie, ne serait-il pas grand temps d’essayer de concilier les deux? Surtout alors que nous vivons à une époque où nous ne manquons pas de pistes de solutions pour le faire.
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Permettez comme gestionnaire à chacun de se démarquer et de s’épanouir afin de leur donner le goût de rester au sein de votre entreprise. Cette formation peut être suivie individuellement ou collectivement.
