Dans la série les 7 caractéristiques d’une culture d’entreprise à succès, nous vous présentons la 4e caractéristique : « Embrasser la diversité ».
Diverses cultures, perceptions, races et communautés ne peuvent qu’enrichir nos entreprises. Cela crée un potpourri de notions, de croyances, de perceptions, et de nouvelles habitudes qui peuvent challenger notre statu quo.
Savoir challenger le « statu quo »
J’aime donner l’exemple des musiciens et des interprètes qui osent sortir de leurs environnements connus et confortables à la recherche de nouveaux sons. Un parfait exemple est le compositeur et interprète Paul Simon, ancien membre du groupe Simon and Garfunkel. Paul Simon a continué sa carrière en solo et a connu et connaît toujours beaucoup de succès. Il n’a pas eu peur de se réinventer.
Paul a passé énormément de temps en Afrique durant les années 90, à la recherche de nouveaux sons, d’un nouveau style. Cela a donné des compositions et des interprétations qui sont devenues de très grands succès.
Aussi, des compositions plus rythmées grâce à énormément de percussions. Celles-ci ont offert au public de l’originalité ainsi qu’un style complètement différent de celui que nous avions connu et aimé pendant des décennies. Ce voyage lui a aussi permis de rencontrer de très bons musiciens.
Lorsque les événements nous font embrasser la diversité
Lors du Festival International de Jazz de Montréal, j’adorais regarder la grande variété de spectateurs. Tous rassemblés devant la scène principale près de la Place des Arts. Cela m’impressionnait de voir comment la musique fait complètement tomber les barrières raciales ! Lorsque je regardais les centaines de spectateurs, cela me ramenait au potpourri de gens tous réunis, écoutant ensemble le même spectacle. Différentes races et divers groupes d’âge tous réunis dans une vibration, dans l’harmonie partageant un plaisir commun.
Différentes cultures ne peuvent qu’enrichir nos entreprises
La même chose peut enrichir nos entreprises. Différentes cultures, différentes races, divers groupes d’âge peuvent tous apporter une autre réalité, un autre style, une autre vibration à notre organisation.
Leurs contributions peuvent nous permettre de sortir du statu quo. Autant que de notre zone de confort afin de voir émerger de la nouveauté et de l’originalité ! Tous peuvent contribuer à la raison d’être ainsi qu’au succès de l’entreprise.
L’engagement à vouloir servir, ainsi que le désir de contribuer à l’élévation de la collectivité, sera le seul moteur qui nous permettra d’avancer dans la bonne direction, et ce, de façon beaucoup plus rapide, car tous peuvent avancer ensemble.
