Les valeurs personnelles sont ce que nous sommes et qui nous sommes au fond de nous-mêmes et pourquoi nous agissons comme nous agissons aussi bien avec nous-mêmes qu’avec autrui. Nos valeurs personnelles sont les fondements de toutes les décisions que nous prenons. Une entreprise a aussi ses valeurs, elles reflètent la « culture de l’entreprise ».
Pensez-vous connaître réellement vos valeurs personnelles ? Les valeurs de l’entreprise sont-elles des valeurs partagées ?
Exemples pour trouver vos valeurs personnelles
Choisir dans la liste suivante vos 10 valeurs personnelles les plus importantes, en y ajoutant les vôtres si nécessaire :
| Altruisme | Distance | Humanité | Renommée |
| Ambition | Don de soi | Humour | Résilience |
| Amitié | Droiture | Image de soi | Résistance |
| Amour | Écologie | Indépendance | Respect de soi |
| Argent | Écoute | Individualisme | Responsabilité |
| Art du bonheur | Édification | Indulgence | Rigueur |
| Assiduité | Efficacité | Influence | Santé |
| Assurance | Égalité | Intégrité | Sécurité |
| Attention | Engagement | Intelligence | Sérénité |
| Attitude positive | Entraide | Justice | Sérieux |
| Audace | Équilibre | Légèreté | Sincérité |
| Authenticité | Équité | Liberté | Sociabilité |
| Autodérision | Esprit critique | Loyauté | Solidarité |
| Autonomie | Esprit d’équipe | Morale | Statut social |
| Beauté | Exactitude | Noblesse de cœur | Succès |
| Bien-être | Excellence | Objectivité | Tempérance |
| Bienveillance | Exemplarité | Originalité | Tendresse |
| Bonté | Famille | Ouverture d’esprit | Tolérance |
| Caractère | Fiabilité | Partage | Travail |
| Choix | Fidélité | Patience | Vaillance |
| Cohérence | Force de caractère | Pédagogie | Vérité |
| Combativité | Fraîcheur d’esprit | Performance | Vie |
| Compassion | Franchise | Plaisir | Vie associative |
| Compréhension | Fraternité | Politesse | Vie de famille |
| Congruence | Gaieté | Ponctualité | |
| Courage | Générosité | Pondération | |
| Créativité | Gentillesse | Pouvoir | |
| Délicatesse | Grandeur d’âme | Pragmatisme | |
| Dépassement de soi | Hardiesse | Professionnalisme | |
| Détermination | Harmonie | Pugnacité | |
| Diplomatie | Héroïsme | Reconnaissance | |
| Discrétion | Honnêteté | Rectitude | |
| Disponibilité | Honneur | Religion |
À partir de la liste de vos 10 valeurs, choisissez les 3 plus importantes pour vous. Si tous les membres de la haute direction font cet exercice, vous aurez vos « valeurs partagées ». Et vous aurez aussi la surprise de constater que ces valeurs partagées ne sont peut-être pas aussi partagées que vous le pensiez.
Ainsi, si vos valeurs sont : l’ambition, la rigueur et le pragmatisme et que celles de votre bras droit sont : la compassion, la famille et l’égalité, vous aurez des problèmes de cohérence dans la prise de décision, non pas parce que vos valeurs réciproques ne sont pas bonnes, mais puisqu’elles ne sont pas convergentes.
Il est donc important, après cet exercice, de se parler et de réfléchir ensemble aux valeurs partagées.
En général, les valeurs personnelles les plus importantes pour les employés d’une PME sont :
Les valeurs personnelles les plus importantes pour les employés d’une PME sont l’intégrité, l’engagement, l’innovation, le respect et la responsabilité. Ces valeurs sont essentielles pour maintenir une culture d’entreprise positive, renforcer la cohésion de l’équipe et garantir une performance élevée.
L’intégrité favorise la confiance, l’engagement assure la dévotion, l’innovation stimule la croissance, le respect crée un environnement harmonieux, et la responsabilité encourage la prise d’initiative. Ensemble, elles forment la base d’une organisation prospère et dynamique.
Voici les définitions de 10 valeurs personnelles requises dans une PME :
1. Assiduité : Persévérance et régularité dans l’exécution des tâches, démontrant un engagement constant et fiable.
2. Audace : Capacité à prendre des risques calculés à innover et à explorer de nouvelles idées sans crainte.
3. Autonomie : Faculté de prendre des décisions et d’agir indépendamment, en faisant preuve de responsabilité et de confiance en soi.
4. Cohérence : Alignement entre les actions, les paroles et les valeurs, garantissant une intégrité et une constance dans les comportements.
5. Créativité : Capacité à générer de nouvelles idées originales, en apportant des solutions innovantes et efficaces.
6. Écoute: Aptitude à prêter attention aux autres, en comprenant et en valorisant leurs points de vue et besoins.
7. Loyauté : Fidélité et engagement envers les personnes, les valeurs ou les organisations, démontrant une confiance et une constance.
8. Liberté : Pouvoir d’agir et de penser sans contrainte, en respectant les droits et les choix individuels.
9. Résilience : Capacité à surmonter les défis et les adversités, en rebondissant avec détermination et optimisme.
10. Respect de soi : Reconnaissance et valorisation de sa propre dignité et de ses besoins, en se traitant avec considération et estime.
La culture d’entreprise est solide lorsqu’il y a convergence entre les employés et les dirigeants.
Connaître et comprendre ses valeurs personnelles est essentiel pour aligner ses actions et décisions avec ses croyances profondes. Pour une PME, l’identification des valeurs partagées entre les membres de la direction est cruciale pour garantir une cohésion et une prise de décision harmonieuse.
Lorsque les valeurs personnelles des employés et de l’entreprise convergents, elles créent une culture d’entreprise solide, favorisant l’engagement, l’innovation et le respect. Cette synergie permet non seulement de renforcer l’identité de l’entreprise, mais aussi d’améliorer sa performance globale et son attractivité.
